Логико-интуитивный экстраверт и интроверт. Описание типов личности, их характер и особенности

Логико-интуитивный экстраверт и интроверт. Описание типов личности, их характер и особенности

Дыхательная гимнастика Социотип, или описание типов личности в соционике Соционический тип социотип, тип информационного метаболизма, ТИМ, психотип человека — с точки зрения соционики , врожденный тип структуры мышления человека, который определяется взаимным расположением функций. Соционика рассматривает 16 типов информационного метаболизма, или социотипов. Социотип определяет возможности человека при взаимодействии с окружающей действительностью и в частности при отношениях с людьми, его сильные и слабые стороны. Каждый тип обладает своими сильными и слабыми сторонами, особенностями поведения , способом мышления и принятия решений, взглядами на жизнь и ценностями. Одинаковыми типами могут обладать люди из совершенно различных слоев населения: Но их объединяют схожие реакции на подобные ситуации, близкие взгляды на жизнь. Согласно соционической теории социотип человека неизменен в течение всей жизни, хотя информационное наполнение различных функций и аспектов может меняться.

Соционический тип

Их преимущество в сильном чувстве ответственности. Они хребет любой организации. Их слабость в жесткости и слишком узком взгляде на выполнение правил и инструкций.

Оказывается, распространенные советы из серии «как Пенелопа Транк ( Penelope Trunk), бизнес-автор, консультант по . Если вы любите во всем порядок (логико-сенсорный рациональный интроверт), то вы.

Если есть возможность, лучше всего предоставить Искателю свободный режим работы. При этом желательно, чтобы работа была интересной для него самого, обеспечивала разнообразными впечатлениями. Оптимальной для него будет деятельность, в которой он будет независим от других, самостоятелен. Искатель с удовольствием работает с большими объемами разнообразной желательно интересной для него информации. Наилучшее применение его интеллект находит в научно- познавательной области.

Он может осуществлять теоретические разработки в тех областях, которые являются стратегическими — влекут за собой коренные перемены. Искатель подвижен, динамичен, любит смену впечатлений, поэтому такой сотрудник с удовольствием будет выполнять подвижную работу, ездить в командировки. Руководитель Представитель этого социотипа способен бросить общий взгляд на события своей жизни, не теряя широкой перспективы и не утопая в мелких деталях.

При этом желательно, чтобы работа была интересной для него самого, обеспечивала разнообразными впечатлениями. Оптимальной для него будет деятельность, в которой он будет независим от других, самостоятелен. Наилучшее применение его интеллект находит в научно-познавательной области.

Полное соционическое название типа: Логико-сенсорный интроверт. Тип по типологии Демонстрирует приверженность к принципам этики в бизнесе.

В свое время соционический подход к изучению личности создал себе шумную рекламу именно в деловом мире конкретнее — в сфере управления. Прежде всего соционика обратила на себя внимание своей оригинальной типологией личности, в которой тип определяется тем, как личность воспринимает и обрабатывает информацию в межличностном общении. Близкие по некоторым характеристикам типы при этом образуют 4 соционические квадры группы из 4 соционических типов , которые имеют свои условные названия и выглядят представленным ниже образом.

Кроме того, каждый тип также имеет несколько условных названий, одно из которых соответствует историческому персонажу, который, по мнению авторов соционики, наиболее отражает его. Например, по своему соционическому типу Д. При взаимодействии друг с другом соционические типы вступают в определенные интертипные отношения, которые различаются характером информационного взаимодействия.

Таблица интертип-ных отношений приводится на стр. В этой книге мы не рассматриваем каждый тип и характер отношений. В настоящее время многими авторами, занимающимися со-ционикой, издано значительное число книг, посвященных разным аспектам этой проблемы. К ним мы и отсылаем читателя, заинтересовавшегося этим направлением. Соционическая типология и таблица интертипных взаимоотношений позволяют учитывать информационные аспекты в межличностном общении и на данной основе формировать совместимые гармоничные трудовые коллективы, эффективные команды.

Вроде бы это как раз именно то, чего не хватает классической психологии, мало уделяющей внимания информационным подходам в изучении человека. Казалось бы, все в этом подходе четко и логично.

Типы личности и их проявление в жизни и работе (семинар 2008-02-12)

Организация самодеятельного туризма Компаньонство Компаньон - это спутник, товарищ по путешествию, напарник. Компаньонство совершается в определенный период времени и прекращается при утрате общности интересов. При организации туристского отдыха, путешествия или экскурсии исключительно редко встречаются любители путешествовать в одиночку.

Официальный сайт Гуманитарной соционики. Лучшее описание соционического типа. Инспектор (Максим Горький, ISTJ, ЛСИ): Отличается точностью и.

Ваша четвёрка типов, в обществе которых отношения налаживаются лучше всего — Робеспьер, Гюго, Дюма, Дон Кихот. Сосредоточенно - внимательный взгляд, ничего не видящий вокруг? Что там, в этой неведомой вселенной? Говорят, там живет истина. Найти бы к ней дорогу. Есть одно важное условие. Стремление убеждать других в своих истинах, стремление направить других к своим целям, стремление внести в жизнь других свои желания - глупо, бессердечно и бесполезно.

Слова не несут истины. Но если он начинает говорить, его стоит послушать

Е. Горенко, В. Толстиков Природа собственного «Я»

Экстраверт-динамик — не тот гость, что подолгу стоит в дверях и задерживает хозяев. Не любят блуждать в потёмках, распутывать паутину неясностей и неопределённостей в правилах, условиях и отношениях у них на это нет времени. Не любят оставлять вопрос невыясненным, дело незавершённым, не любят делать что-то в полсилы. Уж если делать, так делать, если гулять, так гулять.

Логико-сенсорный интроверт (ЛСИ), «Максим Горький», «Инспектор». Общителен, любит давать дельные советы в сфере взаимодействия с людьми.

Конкурентная борьба"Управление персоналом", , 4 Конкурентная борьба постоянно ставит перед руководством любой организации проблему выживания и победы. И все чаще в современном менеджменте в качестве главного критерия успешности звучит тема персонала. До настоящего времени учет индивидуальных возможностей сотрудников является самым труднопредсказуемым параметром.

В конце х годов литовский исследователь и преподаватель социологии Аушра Аугустинавичюте сумела из исследований Карла Юнга и его последователей вывести одну из самых современных типологий - соционику. Рассказать об эффективности использования соционики при подборе и оценке персонала мы пригласили генерального директора компании"3" Анну Рыжкову и Татьяну Меньшову, внештатного консультанта этой компании, эксперта по психодиагностике и соционике.

Как началось ваше сотрудничество с Татьяной? Являясь по образованию экономистом, а не психологом, я всегда интересовалась различными течениями в оценке людей. Мы встретились с Татьяной, поговорили и поставили определенные задачи для нашей компании на тот период времени. А именно за три месяца надо было вырасти из коллектива из 8 человек в коллектив из Но самое основное - надо было создать команду, в которой люди бы взаимодействовали друг с другом максимально эффективно.

Ставку мы делали не на опыт, так как в нашем случае существует внутренняя школа обучения, а на потенциал человека. Это что-то сродни, если бы тебе дали бесцветные шахматы и, для того чтобы начать игру, сначала необходимо определить цвет для каждой фигуры и положение каждой из них на игровом поле.

Изучаем внутреннюю реальность по психотипу

Более подробно о соционической диагностике типировании смотрите статью Соционика. Хорошо видит потенциальные способности систем и людей, видит возможности ситуации и варианты развития событий, понимает суть явлений и процессов, его практически невозможно ввести в заблуждение. Обычно у него множество разнообразных интересов и увлечений, он любит все интересное и необычное, его жизнь нередко полна приключений.

Этико-сенсорный экстраверт (ЭСЭ, Гюго) – логико-интуитивный экстраверт ( ЛИЭ, Джек) моралистом этиком-интровертом-квестимом- ЭСИ, Драйзером, . Джеку (-ЧЛ1) деньги нужны для дела, для бизнеса – по крайней . Упорно навязывает свои решения и советы, когда Джек его об.

Логико-интуитивный интроверт Робеспьер Аналитик Умеет четко, структурированно строить свою речь. Все свои знания укладывает в собственную систему, которую видоизменяет и совершенствует постоянно. Получая интуитивные ощущения, Робеспьер оборачивает их логическими объяснениями и трансформирует во что-то новое.

В отношениях держится за качественные связи, но если уже ничего не связывает с партнером, спокойно уйдет. Плохо чувствует людей, не способен подчинять себе. Робеспьер очень мягкий, добрый, пассивный, не умеет добиваться целей. Но если попытаться его заставить что-то делать, в ответ будет скрытый саботаж с нулевым результатом. Любит дружеское общение, готов делиться положительными эмоциями. Располагает к себе людей, но сам раскрывается не сразу.

Только когда будет полностью уверен, что его не обидят. Робеспьер отлично видит перспективы новых идей и с удовольствием дает советы. Но сам не отличается предприимчивостью. У него постоянно есть отговорки, чтобы не идти на риск.

Что, Если Ты ИНТРОВЕРТ!


Comments are closed.

Узнай, как мусор в голове мешает тебе больше зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы избавиться от него навсегда. Нажми здесь чтобы прочитать!